Rapport om modebranschens arbetsmiljö belyser löneskillnader och utbredd utbrändhet

Den amerikanska modepublikationen Fashionista har publicerat sin årliga rapport, Inside the Fashion Workplace Report, som redogör för lönetrender, arbetstillfredsställelse och arbetsplatsdynamik inom branschen. Rapporten, som baseras på en enkät med över 500 yrkesverksamma inom modeindustrin genomförd mellan januari och maj 2026, avslöjar bestående löneskillnader, förhöjda nivåer av utbrändhet och ett utbrett missnöje med förväntningarna på arbetsbelastningen.

Urvalet bestod av 84 procent kvinnor, 13 procent män och en procent icke-binära respondenter, från instegsnivå till chefspositioner inom flera sektorer. Geografiskt var 32 procent av deltagarna baserade i New York, 15 procent i Kalifornien, 34 procent i övriga USA och 19 procent internationellt. Utbildningsnivån var hög, där 59,5 procent hade en kandidatexamen och 13 procent en magister- eller masterexamen.

Inkomstskillnader baserat på kön, etnicitet och yrkesområde

Resultaten belyser fortsatta löneskillnader baserade på demografisk bakgrund. Manliga respondenter rapporterade en genomsnittlig ersättning på 129 000 dollar, jämfört med 103 000 dollar för kvinnliga yrkesverksamma. Skillnader noterades även mellan etniska grupper, där vita anställda i genomsnitt tjänade 117 750 dollar, svarta eller afroamerikanska anställda 106 040 dollar, latinamerikanska anställda 95 290 dollar och asiatiska anställda 93 480 dollar.

Sett till yrkesroller hade design den största andelen sexsiffriga löner med 25,3 procent, följt av företagsledning och strategi med 18,1 procent, samt marknadsföring och varumärkeskommunikation med 18,1 procent. Den genomsnittliga ersättningen varierade avsevärt beroende på sektor:

Chefer inom företagsledning rapporterade en genomsnittlig årslön på 193 500 dollar, medan försäljningschefer inom wholesale hade ett genomsnitt på 185 000 dollar.

Chefredaktörer inom media och redaktionellt arbete tjänade i genomsnitt 175 000 dollar, medan designchefer hade ett genomsnitt på 132 640 dollar.

Instegsroller och kreativa supportfunktioner rapporterade lägre genomsnittsinkomster, inklusive stylingassistenter med 50 380 dollar, PR-assistenter med 41 830 dollar och redaktionsassistenter med 40 000 dollar.

Stagnerande löner och anställningsotrygghet

En betydande del av de anställda uttryckte frustration över ersättning och karriärutveckling. Totalt uppgav 67 procent av respondenterna att de kände sig underbetalda i förhållande till sina arbetsuppgifter, där 42,9 procent ansåg att deras lön inte var särskilt rättvis och 24,3 procent beskrev den som helt orättvis. Under 2026 rapporterade 46 procent av de yrkesverksamma att de inte fått någon löneökning, medan 30 procent fick en höjning som översteg levnadskostnadsjusteringarna.

Oron för anställningstryggheten är fortsatt utbredd inom sektorn. Medan 45,5 procent av respondenterna kände sig något säkra på sin anställningsstabilitet, uttryckte 28 procent en brist på förtroende. Antalet uppsägningar var särskilt högt på designavdelningar, där 55 procent av respondenterna upplevde personalminskningar, och inom produktutveckling och produktion, där 42 procent rapporterade uppsägningar. Följaktligen uppgav 56 procent av de tillfrågade att de aktivt söker nya karriärmöjligheter inom modebranschen.

Arbetsbelastning och arbetstillfredsställelse

Utbrändhet är fortfarande en utbredd utmaning i branschen, där 65 procent av respondenterna rapporterar frekvent utmattning och 43 procent uppger att de ofta arbetar övertid. Arbetsbelastningen var som störst inom media och redaktionellt arbete, där 91 procent av personalen arbetar övertid, samt inom wholesale och inköp, där 90 procent rapporterade extra timmar. Den högsta andelen utbrändhet totalt sett fanns inom marknadsföring, varumärke och kommunikation med 83 procent.

Trots operativa utmaningar förblev den övergripande arbetstillfredsställelsen måttlig, där 16,8 procent uppgav att de var mycket nöjda och 43,4 procent något nöjda med sina nuvarande roller. Företagsledning och styling delade förstaplatsen för högsta nöjdhet, medan marknadsföring och produktutveckling hade de lägsta resultaten. Yrkesverksamma inom retail och merchandising rapporterade de högsta nivåerna av anställningstrygghet och lönerättvisa, där 36 procent beskrev sin lön som skälig och 75 procent fick årliga löneökningar.